Tổng hợp tài liệu, giáo trình Network, quản trị mạng, CCNA - Download miễn phí

 

Uptung xin chia sẻ cho các bạn tổng hợp rất rất nhiều tài liệu, giáo trình, ebook về network, quản trị mạng, CCNA để mọi người có thêm nhiều nguồn tư liệu để trau dồi kiến thức trong học tập cũng như làm việc. Nếu bạn nào có tài liệu hay xin hãy để lại link dưới bình luận, mình sẽ update chia sẻ cho mọi người. Xin chân thành cảm ơn!

I. QUẢN TRỊ MẠNG.
01. Giáo trình mạng căn bản. Download miễn phí 
02. Giáo trình mạng máy tính nâng cao. Download miễn phí
03. Giáo trình mạng máy tính 1. Download miễn phí
04. Giáo trình thiết bị mạng Cisco. Download miễn phí
05. Giáo trình mạng máy tính 2. Download miễn phí
06. Giáo trình Quản trị mạng và Thiết bị mạng. Download miễn phí
07. Thiết kế và xây dựng mang LAN và WAN. Download miễn phí
08. Xây dựng và quản trị mạng môi trường doanh nghiệp. Download miễn phí
09. Quản trị mạng Windows Server 2008. Download miễn phí
10. Xây dựng và quản trị hệ thống mạng máy tính doanh nghiệp. Download miễn phí
11. Tài liệu quản trị mạng Windows Server 2008. Download miễn phí
12. Quản trị mạng Windows Server 2003. Download miễn phí
13. Mạng Căn Bản LAB DHCP & DHCP Relay Agent. Download miễn phí
14. Khái quát về công nghệ mạng. Download miễn phí
15. Slides bài giảng quản trị mạng. Download miễn phí
16. QUẢN TRỊ HỆ THỐNG MẠNG WINDOWS SERVER 2012 PHẦN 1. Download miễn phí 
17. QUẢN TRỊ HỆ THỐNG MẠNG WINDOWS SERVER 2012 PHẦN 2. Download miễn phí 
18. QUẢN TRỊ HỆ THỐNG MẠNG WINDOWS SERVER 2012 PHẦN 3. Download miễn phí 

II. TÀI LIỆU CCNA CẤU HÌNH SWITCH, ROUTER.
* Tài liệu tiếng Việt:
01. Tài liệu Lab CCNA rất hay. Download ebook
02. CCNA LAB - Cisco Packet Tracer. Download ebook
03. Tài liệu Cisco CCNA. Download ebook
04. Cấu hình Switch cơ bản. Download ebook
05. Các lệnh cơ bản cấu hình cho Router 1. Download ebook
06. Các lệnh cơ bản cấu hình cho Router 2. Download ebook
07. Các lệnh cơ bản cấu hình cho Router 3. Download ebook
08. Các lệnh cấu hình trong CCNA theo chuyên mục (Phần 1). Download ebook
09. Cấu hình Packet tracer - các lệnh cơ bản Download ebook
10. Cấu hinh switch router cơ bản Download ebook
11. Cấu hình Switch. Download ebook
12. CCNA - Hướng dẫn cấu hình các tính năng cơ bản cho Cisco Router. Download ebook
13. CCNA LAB GUIDE Version 4.0. Download ebook
14. CCNA  Tiếng Việt. Download ebook
15. Giáo trình hệ tính CCNA 2. Download book , Download 2
16. VTP, VLAN Lab. Download ebook
17. Tài liệu thực hành CCNA. Download ebook
18. Tài liệu ôn tập CCNA Version 2.0. Download ebook
19. CÁC LỆNH CẤU HÌNH CƠ BẢN THỰC HIỆN TRÊN SWITCH. Download ebook
20. CÁC LỆNH CẤU HÌNH CƠ BẢN CÁC GIAO THỨC ĐỊNH TUYẾN. Download ebook
21. Cấu trúc địa chỉ trên Internet (Địa chỉ IP). Download ebook
22. Thiết kế mạng máy tính. Download ebook
23. Redistribute giữa RIP Ver2,OSPF và EIGRP. Download ebook
24. Tài liệu CCNA dành cho sinh viên. Download ebook
25. Tài liệu khác 1
26. Tài liệu khác 2

* Tài liệu tiếng Anh:
CCNA Routing and Switching ICND2 200-105 Official Cert Guide. Download ebook
1. Boson NetSim for CCNA Lab Manual. Download ebook
2. Stand Alone Labs For CCNA. Download ebook
3. CCNA VTP SIM Question. Download ebook
4. Question CCNA: ebook 1, ebook 2

5. CCNA English 01
- Network Fundamentals
- Routing Protocols and Concepts
- LAN Switching and Wireless
- Accessing the WAN

6. CCNA English 02
- Final 4 Answer
- Sem 1
- Sem 2
- Sem 3
- Sem 4

7. CCNA English 03

8. CCNA English 04
- CCENT
- CCNA
- Labs

III. OTHER
1. Linux Server
2. Bảo mật mạng
3. CCNA's documents
4. ICND
5. MCITPSA

- Tài liệu chứng chỉ mạng MCSA
https://drive.google.com/drive/folders/0B3yiSJK5LEsHVC1KZXBaRTMwUVU

Đang cập nhật.....

Read More

Danh sách phân nhóm thực hành Kỹ năng mềm thi ngày 30/07/2017

UFM - Danh sách phân nhóm thực hành Kỹ năng mềm, Học kỳ giữa năm 2017 do phòng Quản lý đào tạo tổ chức ghi danh thi ngày 30/07/2017

UFM - Danh sách phân nhóm thực hành Kỹ năng mềm, Học kỳ giữa năm 2017 do phòng Quản lý đào tạo tổ chức ghi danh
Nguồn ảnh: ufm.edu.vn

Danh sách phân nhóm Kỹ năng mềm thi ngày 30/07/2017

Sinh viên UFM có thể theo dõi các hoạt động tại mục: Góc UFM

Read More

Luận văn thạc sĩ: Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn TPHCM

Luận văn thạc sĩ: Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn TPHCM

Nguồn: Luận văn thạc sĩ trường Đại học Kinh tế TPHCM.
PGS.TS. Trần Kim Dung, Đặng Thị Ngọc Hà, 2010.

Luận văn thạc sĩ: Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ trên địa bàn Tp.HCM
Nguồn ảnh: quantri.vn

Tóm tắt

      Nghiên cứu được thực hiện nhằm đo lường: mức độ thỏa mãn công việc, mức độ gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, đo lường ảnh hưởng của thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.
        Nghiên cứu được thực hiện dựa trên cơ sở lý thuyết về khía cạnh thành phần thỏa mãn công việc của Smith et al (1969) và các khía cạnh thành phần gắn kết của nhân viên với tổ chức của Meyer & Allen (1991). Nghiên cứu phân tích dữ liệu dựa trên việc khảo sát 325 nhân viên văn phòng làm việc tại các đơn vị ngành vận tải đường bộ trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.
        Kết quả nghiên cứu cho thấy thang đo thỏa mãn công việc có 07 thành phần với 37 biến quan sát bao gồm: Lãnh đạo, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Đồng nghiệp, Thương hiệu, Lương, Áp lực công việc và Bản chất công việc. Thang đo sự gắn kết với tổ chức gồm 03 thành phần: Gắn kết vì tình cảm, Gắn kết để duy trì và Gắn kết vì đạo đức với 19 biến quan sát.
        Kết quả nghiên cứu cho thấy 03 thành phần gắn kết với tổ chức đều bị ảnh hưởng bởi 07 thành phần thỏa mãn công việc của nhân viên, trong đó thành phần Cơ hội đào tạo và thăng tiến là ảnh hưởng nhiều nhất. Điều đó cho thấy rằng thực tế hiện nay nhân viên rất chú trọng đến vấn đề được đào tạo, trao dồi và thăng tiến nghề nghiệp.

Từ khóa: Thỏa mãn công việc, Gắn kết tổ chức, Vận tải đường bộ, Nhân viên

Link tải file đầy đủ: Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các đơn vị vận tải đường bộ TPHCM

Hãy like và comment khi bài viết có ích cho nghiên cứu của bạn như một cách khích lệ tinh thần của tác giả để tiếp tục chia sẻ tài liệu.

Toàn bộ nguồn tài liệu được chia sẻ với mục đích phi lợi nhuận, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà nghiên cứu vững bước trên con đường học thuật.

Nếu có nhu cầu tìm kiếm tài liệu, vui lòng gửi email về địa chỉ lengochaius@yahoo.com

Vui lòng ghi rõ nguồn lengochaiufm.blogspot.com khi bạn chia sẻ bài viết này.

Read More

Luận văn thạc sĩ: Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng doanh nghiệp đối với sản phẩm, dịch vụ ngân hàng HSBC

Luận văn thạc sĩ: Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng doanh nghiệp đối với sản phẩm, dịch vụ ngân hàng HSBC

Nguồn: Luận văn thạc sĩ trường Đại học Kinh tế TP.HCM.
PGS.TS. Trần Hoàng Ngân, Đỗ Tiến Hòa, 2007.

Luận văn thạc sĩ: Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng doanh nghiệp đối với sản phẩm, dịch vụ ngân hàng HSBC
Nguồn ảnh: hsbc.com

Tóm tắt

      Hiện nay xu hướng toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực đang diễn ra mạnh mẽ, cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ và sự mở cửa thị trường, trong lĩnh vực Ngân hàng đã diễn ra sự cạnh tranh quyết liệt giữa các Ngân hàng nhà nước, Ngân hàng Thương Mại Cổ phần và Ngân hàng Nước ngoài cung cấp dịch vụ trên thị trường Tài chính Ngân hàng Việt Nam.

      Trong môi trường cạnh tranh khốc liệt đó, khách hàng là nhân tố quyết định sự tồn tại của Ngân hàng. Ngân hàng nào dành  được mối quan tâm và sự trung thành của khách hàng Ngân hàng đó sẽ thắng lợi và phát triển. Chiến lược kinh doanh hướng đến khách hàng đang trở thành một chiến lược kinh doanh có tầm quan trọng bậc nhất. Phối hợp cùng khách hàng trong kinh doanh, thu hút khách hàng mới, củng cố khách hàng hiện tại đang trở thành một công cụ kinh doanh hữu hiệu với lượng chi phí bỏ ra nhỏ nhưng mang lại hiệu quả kinh doanh cao. Làm thế nào để đem đến cho khách hàng sự hài lòng tốt nhất luôn là vấn đề mà các Ngân hàng phải cố gắng thực hiện với tất cả khả năng của mình.

      Hơn nữa, sự hài lòng của khách hàng sẽ giúp ích cho việc tạo dựng khách hàng trung thành vốn rất cần thiết để duy trì hoạt động thường xuyên của Ngân hàng. Tuy nhiên, trong sự cạnh tranh, việc tạo dựng khách hàng trung thành cũng chưa đảm bảo chắc chắn khách hàng đó sẽ tồn tại với Ngân hàng lâu dài. Quan hệ với khách hàng như là một “thực thể sống”, do vậy Ngân hàng cần quan tâm, chăm sóc “thực thể sống” này một cách thường xuyên. Điều này có nghĩa rằng trách nhiệm trong việc phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng, làm cho khách hàng hài lòng là của Ngân hàng. Ngân hàng cần phải chủ  động trong việc duy trì, phát triển mối quan hệ này.

      Do vậy, Nghiên cứu sự hài lòng của Khách hàng đối với Ngân hàng là một công việc quan trọng, phải thực hiện thường xuyên, liên tục để có thể đáp ứng kịp thời với những thay đổi trong nhu cầu của họ  để chúng ta có thể phục vụ khách hàng tốt hơn và làm cho khách hàng luôn thỏa mãn khi sử dụng các dịch vụ và sản phẩm của Ngân hàng. Đề tài “Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng Doanh nghiệp đối với sản phẩm, dịch vụ của Ngân hàng HSBC” được thực hiện không ngoài mục đích trên và tác giả hy vọng sẽ nhận được nhiều ý kiến đóng góp để vấn đề nghiên cứu được hoàn thiện hơn.

Link tải file đầy đủ: Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng doanh nghiệp đối với sản phẩm dịch vụ ngân hàng HSBC chi nhánh TPHCM.pdf

Hãy like và comment khi bài viết có ích cho nghiên cứu của bạn như một cách khích lệ tinh thần của tác giả để tiếp tục chia sẻ tài liệu.

Toàn bộ nguồn tài liệu được chia sẻ với mục đích phi lợi nhuận, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà nghiên cứu vững bước trên con đường học thuật.

Nếu có nhu cầu tìm kiếm tài liệu, vui lòng gửi email về địa chỉ lengochaius@yahoo.com

Vui lòng ghi rõ nguồn lengochaiufm.blogspot.com khi bạn chia sẻ bài viết này.

Read More

Khi còn trẻ, nếu có tiền, bạn hãy xài hết đi, đừng giữ lại làm gì

Khi còn trẻ, nếu có tiền, bạn hãy xài hết đi, đừng giữ lại làm gì

Khi còn trẻ, nếu có tiền, bạn hãy xài hết đi, đừng giữ lại làm gì
Nguồn ảnh: tophinhpro.blogspot.com

Khi còn trẻ, nếu có tiền, bạn hãy xài hết đi, đừng giữ lại làm gì vì nếu bạn không xài đi cái cũ thì bạn sẽ không có cơ hội để nhận cái mới.

Vật chất không tự sinh ra cũng không tự mất đi, nó chỉ chuyển từ dạng này sang dạng khác.

Tiền cũng vậy, nó không tự nhiên sinh ra cũng không tự nhiên mất đi, nó chỉ chuyển từ túi người này sang túi người khác, hoặc chuyển từ dạng này sang dạng khác. Cho nên, nếu bạn không xài thì tiền không thể chuyển sang dạng khác để phục vụ cuộc sống của bạn và bạn cũng không có cơ hội để hưởng thụ cuộc sống, hưởng thụ những gì chúng ta đã làm ra.

Bạn sinh ra trên cuộc đời này, hằng ngày phải đi làm để kiếm tiền, vậy kiếm tiền đề làm gì trong khi nếu tiền không thể phục vụ cuộc sống của bạn. Hãy lấy tiền đổi lấy niềm vui, niềm hạnh phúc của riêng bản thân bạn. Cuộc đời bạn chỉ có một vì thế hãy làm những gì khiến bạn cảm thấy hạnh phúc và ở bên những người luôn khiến bạn mỉm cười.

Do đó, mục tiêu trong đời bạn cần phải thực hiện đó là YÊU THƯƠNG vì suy cho cùng thì lòng yêu thương là điều mà chúng ta có thể mang theo khi chúng ta ra đi (Louisa May Alcott).

TRƯỚC HẾT ĐÓ LÀ YÊU THƯƠNG BẢN THÂN MÌNH

Hãy ăn khi bạn cảm thấy thèm và khi thấy món mình thích thì hãy mua và ăn ngay.

Khi đi ngang một cửa hàng thời trang, nếu phát hiện thấy một chiếc áo mình thích, nếu trong khả năng chi trả của bản thân, hãy mua ngay cho mình một chiếc áo đó.

Hằng năm, hãy dành thời gian và ngân sách riêng cho du lịch để đến những nơi mình muốn đến.

Hãy yêu thương bản thân bằng cách quý trọng sức khỏe bản thân mình, có kế hoạch tập luyện thể thao.

Hãy mua gói chăm sóc sức khỏe, hoặc ít nhất phải có bảo hiểm y tế để đảm bảo rằng trong bất kỳ trường hợp nào xảy ra thì ta vẫn có khả năng chi trả cho sức khỏe của mình.

 “Đừng sống cùng một năm đến 75 lần và gọi đó là cuộc đời”. – Robin Sharma.

THỨ HAI ĐÓ LÀ YÊU THƯƠNG GIA ĐÌNH, NHỮNG NGƯỜI THÂN BÊN CẠNH MÌNH

Hãy trả tiền cho tương lai của gia đình bạn, ít nhất là mua bảo hiểm học tập cho những đứa con thân yêu của mình để đảm bảo rằng chúng sẽ tiếp cận được những nền giáo dục tiên tiến trên thế giới.

Hãy xây dựng tổ ấm để bạn trở về nhà với đầy ắp những tiếng cười sau một ngày dài làm việc.

Bạn trưởng thành khi biết tự chăm lo cho mình, và còn hơn thế nữa khi mà bạn có thể chăm lo cho người những người thân yêu trong gia đình mình.

THỨ BA LÀ YÊU THƯƠNG NHỮNG NGƯỜI BẠN CHÂN CHÍNH

Hãy mời những người bạn của mình một tách cafe để nhâm nhi tâm sự và giành phần trả tiền về phía mình.

Hãy đối xử với người khác như cách bạn muốn họ đối xử lại với mình, hãy cho đi thật nhiều và bạn sẽ nhận được nhiều hơn những gì mình cho đi.

THỨ ĐẾN LÀ YÊU THƯƠNG NHỮNG NGƯỜI XUNG QUANH, KỂ CẢ ĐỐI THỦ CỦA BẠN

Sự khác biệt duy nhất giữa một ngày tốt đẹp và một ngày tồi tệ nằm ở chính thái độ của bạn, cách cư xử của bạn với những người xung quanh, hãy giúp đỡ những người xung quanh bạn theo cách bạn có thể làm với họ.

“Tôi hạ gục đối thủ của mình bằng cách kết bạn với họ”. – Abraham Lincoln.

VÀ CUỐI CÙNG

Khi về già, nếu có tiền thì bạn cũng xài hết đi, đừng giữ lại làm gì, vì nếu giữ lại bạn cũng sẽ chẳng thể mang theo khi ra đi, thứ duy nhất bạn có thể mang theo chính là tình yêu thương của những người bạn đã yêu thương họ.

Vui lòng ghi rõ nguồn lengochaiufm.blogspot.com khi bạn chia sẻ bài viết này.

Read More

The Measurement of Organizational Commitment

The Measurement of Organizational Commitment

Nguồn: Journal of Vocational Behavior 14, 224-247 (1979).
Richard T. Mowday and Richard M. Steers, 1979.

Thang đo lường sự gắn kết với tổ chức
Nguồn ảnh: fotolia.com

Abstract

      This paper summarizes a stream of research aimed at developing and validating a measure of employee commitment to work organizations. The instrument, developed by Porter and his colleagues, is called the Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Based on a series of studies among 2563 employees in nine divergent organizations, satisfactory test-retest reliabilities and internal consistency reliabilities were found. In addition, cross-validated evidence of acceptable levels of predictive, convergent, and discriminant validity emerged for the instrument. Norms for males and females are presented based on the available sample Possible instrument limitations and future research needs on the measurement and study of organizational commitment are reviewed.

      This paper represents an abridged version of a longer technical report of the same name. Additional information concerning the measures reported and the analyses performed are discussed in this report and can be obtained from the senior author. Support for the preparation of this manuscript and for many of the studies reported here in was provided by the Office of Naval Research, Contracts NOOO14-69-A-0200-9001, NR 151-315 and NOO014-76-C-0164, NR 170-812. A number of individuals have been involved in the development of the OCQ and in subsequent studies using the instrument for which data were made available. The authors wish to acknowledge the contributions of Joseph Champoux. William Crampon, Robert Dubin, James Morris, Frank Smith, Eugene Stone, and John Van Maanen. Dan Spencer, Thorn McDade, and David Krackhart provided valuable assistance in data analysis. Requests for reprints should be sent to Richard T. Mowday, Graduate School of Management, University of Oregon, Eugene. OR  97403.

Link tải file đầy đủ: The Measurement of Organizational Commitment

Hãy like và comment khi bài viết có ích cho nghiên cứu của bạn như một cách khích lệ tinh thần của tác giả để tiếp tục chia sẻ tài liệu.

Toàn bộ nguồn tài liệu được chia sẻ với mục đích phi lợi nhuận, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà nghiên cứu vững bước trên con đường học thuật.

Nếu có nhu cầu tìm kiếm tài liệu, vui lòng gửi email về địa chỉ lengochaius@yahoo.com

Vui lòng ghi rõ nguồn lengochaiufm.blogspot.com khi bạn chia sẻ bài viết này.

Read More