Measurement of Human Service Staff Satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey
Nguồn: American Journal of Community Psychology, Vol. 13, No.6, 1985.
Paul E. Spector (1985)
Abstract
The development of the Job Satisfaction Survey (JSS), a nine-subscale measure of employee job satisfaction applicable specifically to human service, public, and nonprofit sector organizations, is described. The item selection, item analysis, and determination of the final 36-item scale are also described, and data on reliability and validity and the instrument's norms are summarized. Included are a multitrait multimethod analysis of the JSS and the Job Descriptive Index (JDI), factor analysis of the JSS, and scale intercorrelations.
Correlation of JSS scores with criteria of employee perceptions and behaviors for multiple samples were consistent with findings involving other satisfaction scales and with findings from the private sector. The strongest correlations were with perceptions of the job and supervisor, intention of quitting, and organizational commitment. More modest correlations were found with salary, age, level, absenteeism, and turnover.
Keywords: satisfaction, measurement of human service, job satisfaction survey
Hãy like và comment khi bài viết có ích cho nghiên cứu của bạn như một cách khích lệ tinh thần của tác giả để tiếp tục chia sẻ tài liệu.
Toàn bộ nguồn tài liệu được chia sẻ với mục đích phi lợi nhuận, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà nghiên cứu vững bước trên con đường học thuật.
Nếu có nhu cầu tìm kiếm tài liệu, vui lòng gửi email về địa chỉ lengochaius@yahoo.com
Vui lòng ghi rõ nguồn lengochaiufm.blogspot.com khi bạn chia sẻ bài viết này.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét