Thang đo ý thức gắn kết với tổ chức - TS. Trần Kim Dung, 2006

Thang đo ý thức gắn kết với tổ chức

Nguồn: Tạp chí phát triển kinh tế, 184, 50 - 52
TS. Trần Kim Dung, 2006.

Thang đo ý thức gắn kết với tổ chức - TS. Trần Kim Dung, 2006
Nguồn ảnh: cafef.vn

Tóm tắt

      Nghiên cứu thực hiện điều chỉnh và kiểm định thang đo ý thức gắn kết đối với tổ chức (organizational commitment - OCQ) của Mowday et al (1979) vào điều kiện của VN. Dựa trên mẫu nghiên cứu gồm 300 nhân viên đang làm việc toàn thời gian ở TP.HCM, và sử dụng phương pháp mô hình phương trình cấu trúc (structural equation modeling - SEM) kết quả cho thấy thang đo OCQ được điều chỉnh gồm có 3 thành phần: ý thức nỗ lực cố gắng; lòng trung thành; và lòng tự hào, yêu mến về tổ chức với 9 biến quan sát phù hợp với điều kiện của VN.

Từ khóa: ý thức gắn kết, tổ chức, thang đo, gắn kết với tổ chức

Link tải file đầy đủ: Thang đo ý thức gắn kết với tổ chức - TS. Trần Kim Dung, 2006

Hãy like và comment khi bài viết có ích cho nghiên cứu của bạn như một cách khích lệ tinh thần của tác giả để tiếp tục chia sẻ tài liệu.

Toàn bộ nguồn tài liệu được chia sẻ với mục đích phi lợi nhuận, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà nghiên cứu vững bước trên con đường học thuật.

Nếu có nhu cầu tìm kiếm tài liệu, vui lòng gửi email về địa chỉ lengochaius@yahoo.com

Vui lòng ghi rõ nguồn lengochaiufm.blogspot.com khi bạn chia sẻ bài viết này.