Handbook of organizational measurement
Nguồn: International Journal of Manpower, Vol. 18 No. 4/5/6, 1997, pp. 305-558.
James L. Price (1997)
Abstract
The handbook has four objectives. The first is to promote standardization of the measures used in the study of work organizations. Different researchers studying turnover, for example, should use the same measure.
The use of uniform measures by different researchers facilitates comparison of results and makes it easier to build theory. It is, of course, possible to build theoretical models without standardized measures, and to some extent the estimation of models with different measures serves a useful purpose.
If valid, for instance, models should be able to with stand testing with different measures. Model building, however, generally proceeds most rapidly with standardized measures.
Keywords: organizational, measurement, price (1997)
Hãy like và comment khi bài viết có ích cho nghiên cứu của bạn như một cách khích lệ tinh thần của tác giả để tiếp tục chia sẻ tài liệu.
Toàn bộ nguồn tài liệu được chia sẻ với mục đích phi lợi nhuận, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà nghiên cứu vững bước trên con đường học thuật.
Nếu có nhu cầu tìm kiếm tài liệu, vui lòng gửi email về địa chỉ lengochaius@yahoo.com
Vui lòng ghi rõ nguồn lengochaiufm.blogspot.com khi bạn chia sẻ bài viết này.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét